Cómo tener éxito en la elección de una oferta de trabajo

1. Cómo tener éxito en la elección de una oferta


Aun cuando hablar de situación de pleno empleo en este país, para algunos, pueda parecer cuando menos precipitado, los expertos coinciden en que todos los indicadores económicos apuntan a ello.

La realidad es que encontrar trabajo es más sencillo en estos momentos que hace tan sólo dos años y, además, no es extraño tener dos ofertas encima de la mesa a un mismo tiempo. El mercado laboral cada vez evoluciona más rápido; podemos hablar de una progresiva globalización, la introducción de las nuevas tecnologías: correo electrónico, Internet, etc…todo ello obliga a una respuesta cada vez más rápida, pero ¡cuidado! No nos precipitemos, no queremos equivocarnos en la elección de una oferta de trabajo. Seguro que todos podemos recordar con relativa facilidad el caso de algún conocido que en su día cambió de trabajo y que, pasados los primeros momentos, pronto se dio cuenta de que “aquello no era lo que esperaba”.

2. Por tanto, la cuestión es: ¿qué debemos hacer antes de aceptar una oferta de trabajo?

Por tanto, la cuestión es: ¿qué debemos hacer antes de aceptar una oferta de trabajo?

En nuestra opinión, en primer lugar debes tener en cuenta la solidez del proyecto que se te presenta: años de antigüedad de la empresa en el mercado, cuota de mercado, nivel de facturación y riesgos a los que se enfrenta en la actualidad. También sería interesante saber quiénes son sus accionistas, solidez del plan de negocio y plan comercial.

No hay que olvidar tampoco conseguir información sobre el equipo directivo y equipo de trabajo. Lo ideal sería que pudieras conocer personalmente a compañeros, jefes y colaboradores, si los tuvieras. Son personas con las que vas a compartir experiencias de trabajo y debes ser capaz de respetar personal y profesionalmente. Conseguir información sobre su bagaje puede ser representativo.

Otro punto a tener en cuenta es la cultura de la compañía y estudiar hasta qué punto encaja con tu propia escala de valores. Debemos de tener en cuenta qué tipo de organización es, jerárquica o no, cómo se lleva a cabo la toma de decisiones y qué es lo que más se valora: creatividad, independencia de criterio, flexibilidad, trabajo en equipo, etc. Es importante que investigues el valor que la empresa concede a las personas como individuos profesionales.

También es importante saber qué importancia concede la organización a la formación y si tiene previsto planes de promoción para la posición que se te oferta y, sobre todo, hasta qué punto dependerá de ti el poder promocionar.

Llegado este punto debemos referirnos a la descripción de la posición y compensación económica asignada. En ocasiones, no es tan importante la retribución inicialmente pensada para el puesto como lo que para un futuro se haya pactado. Investiga si se tiene previsto un plan de futuro para el puesto en este sentido.

Y ¿qué hay acerca de las futuras salidas laborales? ¿cómo valora el mercado de trabajo a antiguos empleados de la empresa? Si se trata de una organización de prestigio en su sector, ello sin duda facilitará tu posterior desarrollo.

Por último, compárala con otras ofertas. Pero, en definitiva, cuanta más información consigas sobre la empresa, mejor. En este caso, “El saber no ocupa lugar y, además, te va a posicionar”.

No obstante, antes de finalizar nos gustaría hacerte partícipe de una confidencia, fruto de nuestra experiencia en el sector: la oferta perfecta, por sí misma, no existe. Está en tus manos, sin embargo, el conocerla lo mejor posible para abordar con ilusión su contenido, evitar decepciones y, con el tiempo, hacer del día a día de tu trabajo “el proyecto de tu vida”.

Cómo organizar tu búsqueda de empleo

1. Introducción

La mayoría de las personas se encuentran desorientadas cuando se enfrentan a una búsqueda de empleo. Es importante que no descartes ninguna de las posibilidades de búsqueda de empleo a las que puedes acceder ya que por remotas que parezcan, pueden resultar efectivas.

2. Redacción del CV y la Carta

Puedes comenzar por la redacción del currículum: debes diseñar un currículum claro que aporte la información necesaria para su valoración en la primera fase del proceso de selección; no olvides fechas, empresas, puestos ocupados, funciones desempeñadas, idiomas… y sobre todo aquellos aspectos que pueden aportar un valor añadido a tu candidatura frente a otros candidatos.



A pesar de tener un modelo de currículum es importante que lo adaptes a cada oferta de empleo, potenciando y resaltando aquello que posees y mejor se ajuste al puesto.



La carta de presentación también es relevante. Aunque existen diversos modelos de cartas, lo más importante es: destacar el tipo de puesto por el que te encuentras interesado; referencias, si existiesen; y un breve resumen de tu trayectoria profesional. No olvides cuidar la presentación.

3. Análisis de necesidades y de mercado

Antes de proceder a enviar tu candidatura, primeramente debes realizar un análisis de las condiciones laborales que estás dispuesto a aceptar: horario, tipo de contrato, salario, lugar de trabajo, desplazamientos… así como tipo de organización que te interesa, responsabilidades que estás dispuesto a asumir, cultura empresarial etc.



También debes analizar la situación del mercado laboral. Es necesario buscar información sobre la situación económica general, estado del sector empresarial al que te diriges y los requisitos demandados por las empresas para los distintos puestos.

4. Factores a considerar

A pesar de ello debes ser consciente de que encontrar empleo depende de dos factores:



- Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situación del mercado de trabajo, posibles crisis económicas, etc.



- Factores internos que sí se pueden controlar: formación, tiempo y estrategias de búsqueda de empleo.

5. Medios recomendables

Algunos de los medios de búsqueda de empleo que puedes considerar a la hora de comenzar a envíar tu candidatura son:



- Red de contactos personales: es muy importante comentar a tu círculo de amistades y familiares que estás en situación de búsqueda de empleo, y que puestos de trabajo son de tu interés. En muchas ocasiones las posibilidades de conocer a las personas adecuadas para poder concertar una entrevista y poder acceder a una proyecto profesional interesante están más cerca de lo que creemos.



- Colegios profesionales: Si accedes al colegio profesional de tu licenciatura podrás utilizar el servicio de bolsa de empleo en la cual los contactos y procesos de selección que te pueden aportar estarán muy relacionados con tus intereses profesionales.



- Bolsas de empleo: existen de diversa índole; por sectores, privadas, públicas, en Cámaras de Comercio, Masters, cursos de postgrado…. En la mayoría de ellas debes concertar una entrevista para definir con los respomsables de estas bolsas de empleo, tu orientación laboral, intereses profesionales…



- Webs de empleo: en la actualidad existen muchas webs especializadas en las que se apoyan tanto empresas finales como consultoras de recursos humanos para realizar el reclutamiento de sus procesos de selección. Podrás buscar ofertas profesionales en función de categorías profesionales, empresas de un determinado sector, provincias… y lo que es mejor existe la posibilidad de recibir diariamente ofertas profesionales en tu email para responder a aquellas que te parezcan más interesantes.


- Prensa especializada: la mayoría de los periódicos de tirada nacional incluyen los fines de semana un suplemento específico de empleo en el que las ofertas que se publican están totalmente actualizadas y además la mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas envíar tu currículum de una forma más rápida.


- Ofertas proactivas de candidaturas: además de responder a ofertas de empleo, puedes enviar tu currículum de manera proactiva al departamento de recursos humanos de las empresas que consideres más interesantes y en las que pienses que tu historial profesional puede aportar un valor añadido.



- Consultoras de recursos humanos: cada vez más, las grandes empresas tienden a externalizar los procesos de selección mediante este tipo de compañías. A estas organizaciones también te puedes dirigir, tanto de manera proactiva para participar en diversos procesos de selección, como respondiendo a una oferta concreta.



- Headhunters: Si actualmente ocupas una posición de dirección, es adecuado que contactes con empresas de headhunting para que sean estos profesionales quienes te orienten en tu búsqueda y te puedan ofrecer posiciones que sean realmente interesantes para ti y adecuadas a tu nivel de responsabilidad actual.

6. Seguimiento

Es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que estás contestando y todas las empresas y consultoras a las que envías tu currículum para poder realizar un seguimiento, así como personas de contacto, teléfonos de interés y otros datos que puedan ser importantes si avanzas en alguno de los procesos de selección.



Una buena labor de búsqueda de empleo es importante para que el tiempo transcurrido en encontrar un nuevo proyecto profesional interesante no sea demasiado extenso.



Los resultados que obtengas del envío de tus candidaturas, serán también un indicador de tus fortalezas y tus debilidades, que te permitirán completar tu currículum o mejorar alguna de tus habilidades para acceder a una determinada posición.



Buscar trabajo requiere tiempo y dedicación, es importante no bajar la guardia y afrontarlo de forma positiva para garantizar posibilidades de éxito. ¡Animo!.

Buscar empleo en Internet

1. Un lugar para investigar


La búsqueda de empleo puede convertirse en una investigación, y en la red de redes puedes encontrar todos los recursos necesarios para llevarla a cabo eficientemente.

Algunos de los recursos más útiles en la búsqueda de empleo son los sitios especializados, que responden a temas específicos. Por ejemplo, las asociaciones profesionales y otros grupos ofrecen información profesional muy valiosa a cualquier interesado, no sólo a sus miembros.

Estos sitios pueden ser excelentes para recopilar información y contactos útiles en la búsqueda de empleo, tanto si es una organización sectorial, como si es un grupo que ayuda a emplear a un segmento particular de población, tales como mujeres empresarias, discapacitados, grupos étnicos o raciales, o trabajadores a tiempo parcial.


2. Un nido de especialistas

Multitud de asociaciones profesionales y especialistas en carreras profesionales están online en todo el mundo, proporcionando información de empleo y de sectores concretos. Encontrarás sitios en los que puedes formular tus preguntas y recibes contestación online o mediante correo electrónico. También hay listas de correo a las que puedes suscribirte y que te permiten comunicarte con gran cantidad de gente interesada en el mismo asunto que tú y donde puedes encontrar expertos en el tema. Te puedes suscribir a una lista o varias y preguntar, ampliar contactos y de este modo estar al día e informarte sobre tu área de interés.


3. Un mundo por conocer

También puedes participar en conferencias en la red o foros y hacer llegar tus preguntas, peticiones, preocupaciones, currículum, solicitud de empleo y demás, a través de tablones de anuncios electrónicos, a los que la gente puede responder directamente. En definitiva de lo que se trata a través de toda esta investigación es de:

Conocer mejor a quién te diriges. Por eso, debes reunir información sobre la empresa, el sector y la zona.
Descubrir ocupaciones viables y sectores que responden a tu perfil a través de sitios gubernamentales, sectoriales y revistas sectoriales online que ofrecen descripciones detalladas de diferentes profesiones mediante artículos, estadísticas y bases de datos.
Explorar las posibilidades de empleo y calidad de vida de una ciudad o región determinada accediendo a los sitios de viajes y de información general.
Investigar las empresas en las que te gustaría trabajar accediendo a las páginas de la compañía y haciendo averiguaciones sobre ella en bases de datos de empresas.
4. Herramientas para la autoayuda

Pero en la búsqueda de empleo no sólo se trata de conocer el sector o la empresa a los que te diriges, también es necesario que te conozcas a tí mismo. Algunas organizaciones de pruebas de autoevaluación ofrecen sus servicios online para ayudarte a evaluar tus propias habilidades, intereses y puntos fuertes de forma que puedas enfocar mejor tus metas profesionales.

Del mismo modo, ofrecen consejo online a candidatos o personas que buscan su primer empleo.

Así, pronto averiguarás que hay algunos principios básicos a tener en cuenta cuando se busca trabajo y se planifica la carrera profesional a través de la red:

Conócete a ti mismo y haz una auto-exploración en la red.
Consulta fuentes de autoevaluación y centros de empleo; lee entrevistas informativas; busca consejo a través de asociaciones profesionales, correo electrónico, listas de correos y tablones de anuncios. Muchos de estos recursos pueden ayudarte también a planificar tu trayectoria profesional y habilidades para buscar empleo tales como:
la forma de escribir tu currículum y cartas de presentación,
preparación de entrevistas,
aprender el vocabulario propio del negocio, y
normas de conducta de diferentes profesiones.
5. Más rápido, más barato, más ...

Internet permite un acceso a la información rápido, sencillo y barato. En el caso de la información sobre ofertas y demandas de empleo, el valor se multiplica puesto que el acceso a la misma se ha caracterizado hasta el momento por todo lo contrario. De hecho, hasta ahora la búsqueda de empleo suponía para los candidatos grandes esfuerzos en realización de currículos, y un gasto considerable en fotocopias, sobres, sellos y desplazamientos. En las empresas, se acumulaban los currículos y antes siquiera de empezar el proceso de selección, había sido necesaria una larga criba.

Hoy día, 30 minutos en una página web de empleo como Monster.es, y por lo tanto apenas 1 euro en la cuenta telefónica, te pueden bastar para hacer llegar, no sólo uno sino varios currículos a un número ilimitado de empresas demandantes, y todo, de forma instantánea. Del mismo modo, las empresas en busca de candidatos pueden acceder a un número ilimitado de currículos como el tuyo, a cualquier hora del día, los 365 días del año.


6. ... directo, personalizado

No tienes que esperar ya a que tu currículum llegue a ellas, ni que los medios tradicionales como la prensa, publiquen tu oferta, sino solo teclear en la ventanilla del url las palabras mágicas y buscar en alguna de las webs de empleo existentes. Además existen herramientas en páginas como Monster.es que te ahorrarán incluso la búsqueda: una vez introducido tu currículum puedes crear un agente que seleccionará las ofertas que coincidan con tu búsqueda y las enviará a tu dirección de correo electrónico. Al final, el ahorro de tiempo es de un 40 por ciento para la empresa y del doble para el candidato, según un estudio realizado por Usandiaga y Asociados.


7. Una brújula para orientarte

Pero los portales de empleo no son sólo una ventanilla de acceso a ofertas y demandas, sino un auténtico centro de orientación, en el que puedes leer artículos referidos a asuntos laborales o realizar consultas a expertos. En este sentido van tomando forma servicios referidos a la orientación formativa o al asesoramiento legal. Algunas webs ya cuentan con asesores que responden personalmente las dudas del usuario y hacen aún más fácil su inserción laboral.


8. Una ventana abierta

Además, gracias a los sistemas ideados por las webs de empleo, tanto candidatos como empresas pueden guiar su búsqueda y presentarse a la otra parte. Así, se pueden buscar candidatos que obedezcan a un perfil determinado. Por tu parte, puedes conocer de antemano las empresas a las que te presentes y saber en mayor medida si el puesto que estas ofrecen coincide con lo que tú puedes dar. Es decir, se ha logrado un proceso "a la carta", inigualable hasta el momento, al menos en lo que a efectividad y rentabilidad se refiere.

Y las ventajas económicas de estos procedimientos son indiscutibles tanto para las empresas como para los candidatos, puesto que reducen otros costes como el de adaptación. Así, los agentes, en el caso de los internautas, o los filtros de capacidades, en el caso de las empresas, permiten seleccionar características como los márgenes salariales, las competencias o la disponibilidad.


9. Nuevos métodos

Entre los ejemplos de vanguardia de estos métodos, se encuentra un producto que está ofreciendo Monster.es a las empresas: el webcast. Detrás de esta nomenclatura híbrida se esconde una idea que por su simplicidad, está enamorando a los equipos de recursos humanos del viejo continente: se trata de colgar en la web vídeos en los que las empresas se presentan a los candidatos a modo de entrevista. En apenas 10 minutos un directivo puede explicar cómo se estructura su empresa, cuáles son sus objetivos, qué ofrece y cuál es su línea. Junto a la pantallita de vídeo se desgranan en otro cuadrante, esquemas y diagramas que completan la explicación oral. Finalmente, y como colofón, la imagen ofrece una visita virtual en las oficinas de la empresa. El producto resume en sí la filosofía de las webs de empleo: interactividad, transparencia informativa, rapidez y sobre todo, efectividad comunicativa. Y todo esto, desde la silla de tu ordenador. ¿Se puede pedir más?


10. Una salida más

Al final, habrás localizado profesionales del sector, del negocio y empresas de selección de personal a través de sus respectivos sitios en la Red, correo electrónico, tablones de anuncios y listas de correo. Habrás aprendido más sobre sus negocios y sobre sus propias oportunidades, ampliando tus contactos y "persiguiendo" a las personas que te interesan.

Habrás deducido, entre otras cosas, que la clave para mejorar tu búsqueda de empleo online es entender cómo ser activo y eficiente en tu investigación y que uno de los aspectos más satisfactorios de usar la red es su exploración. Sé sistemático y recuerda que la información está esperándote, y que es importante encontrar un equilibrio entre establecer un calendario y atenerse a él. Benefíciate de la recompensa desconocida que te espera detrás de otros nexos entre sitios de la red. Al final sólo nos queda decirte: ¡Suerte en tu búsqueda!

Cómo escribir cartas de presentación

1. Introducción

La carta de presentación resume las intenciones, cualificaciones y disponibilidad a un posible jefe, de forma sucinta y sugerente. Es tu primera oportunidad para producir una buena impresión. Una carta personalizada indica que uno se toma en serio su búsqueda de empleo. El CV puede dar detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, pero la carta de presentación debe estimular al lector a dedicarle al remitente más tiempo cuando se está enfrentando a cientos y miles de candidatos para un puesto de trabajo vacante.

2. ¿Son realmente necesarias?

¡Por supuesto! Al igual que tú nunca te presentarías en una empresa sin llamar a la puerta, tu CV nunca debería aparecer sobre la mesa de un responsable de selección sin carta de presentación. Esa es tu primera oportunidad para presentarte, exponer tus cualificaciones y mostrar que eres un candidato potencial para el puesto anunciado.

Una carta de presentación resume nuestras intenciones, nuestras cualificaciones y nuestra disponibilidad a entrar en una empresa de forma sucinta y sugerente. Es nuestra primera oportunidad para dar una buena impresión. Una carta personalizada puede decir mucho de tí mismo, indica que nos tomamos en serio la búsqueda de empleo. De hecho, mientras nuestro Currículum Vitae (CV) ofrece detalles de fechas, lugares de trabajo previo y educación, la carta de presentación debe estimular al lector, el responsable de selección, a dedicarnos más tiempo que al resto.

3. Personalízalas

Cualquiera puede reproducir una carta de presentación estándar y sentarse a esperar lo mejor. En vez de eso, invierte unos minutos en personalizar tus cartas demostrando así que te tomas en serio el trabajo selección. Señala la razón por la que estás interesado en trabajar para esa compañía en particular. Menciona un departamento de esa empresa o un nuevo proyecto en el que está involucrada; demuestra que has hecho "tus deberes". Dirige la carta a un individuo en concreto siempre que sea posible.

4. Qué decir

Las cartas de presentación deberían ser claras e ir al grano. Menciona el puesto de trabajo específico, dos o tres razones por las que tu experiencia te hacen ser el candidato adecuado y un breve resumen de tu carrera profesional hasta la fecha. Es el lado humano de una serie de datos profesionales como es el currículum.

5. Resalta tus puntos fuertes

Puedes ser una gran persona y ser el más dispuesto, pero los contratadores necesitan saber realmente por qué deberían considerarte para ese puesto. ¡Presume un poco! Proporciona unos cuantos datos, presenta cualidades en las que destaques, informa sobre los logros de tus trabajos precedentes y actual para impresionar. ¿Ventas internacionales que han crecido un 93%? ¿Has negociado nuevos préstamos financieros?

6. Explica tus motivos

Si esperas que un responsable de recursos humanos o de selección de personal distinga la razón por la que le estás enviando tu CV en medio de un amasijo de información, estás perdido. Por eso debes destacar en negrita o de alguna otra forma tus objetivos y tus aptitudes.

7. ¿Qué te hace diferente?

Haz énfasis en las habilidades, talentos y experiencias que muestren como contribuirías al equipo. Si tienes una experiencia como profesional o voluntario destacable puedes incluirla brevemente. Por ejemplo, un contable que ayuda como tesorero voluntario en una ong local; un representante de ventas internacional que ha vivido en Europa y Asia y habla varios idiomas.

8. No cites lo negativo

Nunca menciones conflictos personales con jefes anteriores, contenciosos pendientes, o comentarios sarcásticos en tu carta de presentación. Si hablas mal sobre tu actual lugar de trabajo, los entrevistadores pueden temer que esto se repita si te contratan.

9. ¿Hablamos de dinero?

La regla de oro general es incluir pretensiones salariales y/o historia salarial en la carta de presentación si el posible empleador lo requiere. Por ejemplo, "mis pretensiones salariales son entre 3.000.000 y 4.000.000 ptas., negociables". O bien, "mi salario actual es de 5.500.000 ptas. en la empresa XYZ S.A". Eliminar esta información puede dar como resultado que tu CV acabe en la basura. Sin embargo, no lo incluyas en el CV, sólo en la carta.

10. Hazte localizable

Asume un papel activo en tu carta de presentación. Señala el hecho de que estás disponible para una entrevista personal; proporciona tus números de teléfono de casa, del trabajo, del móvil y dirección de correo electrónico donde puedas ser localizado; menciona que harás una llamada de teléfono de seguimiento, cuando sea posible, para proporcionar cualquier información adicional.

11. Sé claro y conciso

Una carta de presentación y CV escritos de forma profesional pueden ponerte un peldaño por delante en la escalera de la carrera profesional, así como abrirte las puertas de una nueva trayectoria en un campo diferente. Una presentación limpia, sin errores, combinada con una redacción sólida y hechos claros animarán al lector a revisar el CV adjunto y a llamarte para una entrevista.

Define tu proyecto profesional

1. Claves para reorientarse

Es un hecho frecuente cuando se quiere reorientar una carrera profesinal adoptar como primera medida la búsqueda de empleo sin una previa identificación de objetivos profesionales y personales.

Esta tarea, que podría parecer baladí, puede resultar frecuentemente la clave, primero para considerar primero si será positivo cambiar de trabajo y en función de esa respuesta saber qué hacer. Se trata de saber contestar a preguntas que volverán a surgir más adelante: ¿Quién eres?, ¿Qué quieres hacer?, ¿Qué puedes hacer? o ¿En qué puedes trabajar?

El objetivo que persigues al definir tu proyecto profesional es evaluar tu formación y tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si las estás poniendo realmente en práctica y si te estás realizando en el tu práctica profesional.

Esto te permitirá conocer de manera óptima tu personalidad y perfil laboral, de la misma forma que orientará eficazmente una posible búsqueda de empleo, seleccionando salidas susceptibles de ser idóneas para un profesional de tus características.

2. ¿Quién soy?

Al contestar a esta pregunta definirás los grandes rasgos de tu personalidad y dirigir tu carrera en función de tus aspiraciones. Esta reflexión te será muy útil durante la entrevista de trabajo.

ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS QUE TIENES QUE SABER CONTESTAR:

¿Cuáles son mis ideales profesionales?
¿Cuáles son mis necesidades personales?
¿Me gusta trabajar en equipo?
¿Me adapto fácilmente a los cambios?
¿Me gusta viajar?
¿Soy una persona objetiva?
¿Me gusta expresar mis opiniones?
¿Cuáles son las cualidades que más valoro en los demás y cuáles los defectos que más me molestan?
¿Cuáles son mis mejores cualidades y mis peores defectos?
3. ¿Qué quiero hacer?

Al contestar esta pregunta estás expresando tus aspiraciones profundas, sin tomar en cuenta, todavía, las restricciones impuestas por tus propias circunstancias y las del mercado laboral. Esta parte, aunque puede parecer un tanto utópica, te ayudará a reconocer tus deseos reales y a definir los grandes ejes de tu proyecto.

ALGUNAS PREGUNTAS QUE TIENES QUE HACERTE:

¿Quiero desempeñar mi actividad profesional en…?
¿Cuáles son los sectores que más me interesan?
Prefiero trabajar en:
España
el extranjero
una empresa
una institución sin ánimo de lucro
una entidad pública
una empresa pequeña, una mediana o una grande
una empresa española
una empresa extranjera en España
una empresa muy estructurada
una empresa de estructura familiar, etc…
4. ¿Qué puedo hacer?

Este será el momento para escribir el inventario exhaustivo de todo lo que has hecho hasta el momento actual:

las actividades formativas que has desarrollado y tus títulos.
las actividades profesionales, las tareas desempeñadas y los logros conseguidos.
las empresas por las que has pasado.
los conocimientos y bienes conseguidos en el desarrollo de tu carrera.
Al escribir estos datos estarás haciendo un primer borrador de tu currículum vitae.

5. ¿Dónde puedo trabajar?

Hecho todo esto podrás evaluar en qué tipo de trabajos y qué tipo de empresas podrías encajar. Incluso podrás considerar si eres apto para autoemplearte. Una vez evaluado todo podrás decidir si merece cambiar de empleo o incluso de profesión y lanzarte a conseguir tus objetivos, sea con más formación o sea con un cambio de empresa o de tareas.

La edad y el trabajo

1. ¿Es un inconveniente?

¿Es la edad un inconveniente a la hora de encontrar trabajo? ¿O por el contrario debe valorarse las aptitudes que confiere la experiencia?

Empresas, sectores y la propia sociedad adoptan distintas posturas ante la edad en el trabajo.

La mayoría de las empresas piensan que la edad sí es un gran inconveniente en la búsqueda de trabajo, así lo entiende al menos Carlos del Cerro, Consejero Delegado de MRI-Humana. En cambio, en otros lugares no se suele ser tan radical. En Asia, por ejemplo, la edad se considera un valioso atributo, ya que implica experiencia y sabiduría. En China, a muchas personas se las califica de Tesoros Nacionales por su edad.

A pesar de ello, los jóvenes siguen considerando a la gente mayor menos atractiva, menos activa y menos vital. Actualmente, el mensaje que se quiere transmitir está claro: "Ofrece una imagen joven, actúa de forma joven e intenta que nadie adivine tu verdadera edad". Y esto es lo que persiguen con verdadera ansiedad los mayores de 40 años que buscan empleo.

Sin embargo, ser joven también tiene sus desventajas y existen puestos especialmente diseñados para aquéllos recién salidos de la universidad.

Hay empleos con sueldos que no podrían mantener a una familia con hijos. Pero también existen puestos para los que no se exige una edad determinada y para los que lo importante es encontrar a alguien verdaderamente rentable para la empresa. Para estos últimos, la experiencia, la energía y el entusiasmo del candidato es en realidad lo que cuenta.

2. Experiencia

Lo importante de la experiencia no es tanto lo que se ha hecho en el pasado o lo que se ha conseguido hasta ahora, sino la autoconfianza que se desarrolla cuando uno ha vivido determinadas situaciones de empresa.

Se trata de que los conocimientos que posees te ayuden a reconocer posibles peligros o riesgos, así como la forma de evitarlos, de modo que se emplee la mínima cantidad de energía y recursos para conducir a la empresa hacia sus objetivos.

Se trata también de saber reconocer los puntos fuertes y débiles de uno mismo y saber cómo recompensar los débiles y reforzar los fuertes, para lograr alcanzar el máximo rendimiento.

Significa que el empleado potencial no debe sólo demostrar profesionalidad en su área funcional, sino que puede entrar en una compañía que no le dará tiempo -o le dará el mínimo- para aprender qué debe hacer para conseguir los resultados esperados. Esto es lo que significa tener una experiencia útil. Para alcanzarlo algunos necesitan años y otros muy poco tiempo.


3. Energía

La gente joven tiene energía. A veces no se aprovecha debidamente, ya que, entre otras ilusiones, muchos jóvenes creen que su caudal de energía no tiene límite.

Por el otro lado, a cierta edad la persona tiene suficiente energía para realizar toda su jornada laboral (que muchas veces alcanza unas 12 ó 14 horas), viajar y cumplir con otras obligaciones del trabajo, y aún tener más para ofrecer a su familia y amigos, entonces esta persona tiene suficiente energía para el puesto de dirección más exigente.

Además, es importante saber conservarla, utilizando la delegación: delegando trabajo a aquellos que pueden realizarlo o a quien deba hacerlo para su desarrollo personal en la empresa.


4. Entusiasmo

No debe infravalorarse la euforia y la alegría que emana de uno mismo al contemplar el futuro con éxito. Se trata del deseo de probar nuevas experiencias, aprender nuevas cosas y, sobre todo, no temer equivocarse. Es contagioso. Inspira a los demás a unirse en la actividad.

Y demuestra cómo puede convertirse el potencial de una persona en una realidad cuando se combinan esfuerzo e imaginación.

Éstas son las tres cualidades más importantes que un candidato puede ofrecer, sin importar la edad que tenga. Darse cuenta de que estos son los requisitos esenciales y creer en ello eliminará la discriminación existente contra la gente de edad.

5. Evitar la discriminación

Desde el Gobierno: "Nadie debe ser discriminado en razón de su edad, porque no es cierto que no se pueda aprender pasados los 50 años, o que la experiencia no constituya un gran valor, ni que exista una cantidad fija de trabajo, ni que los mayores deban dejar sitio a los trabajadores fuertes, porque una economía fuerte y estable necesita el trabajo de todos", según el presidente del Gobierno, José María Aznar en el seminario La Seguridad Social: Una parte de la Historia de España, donde se conmemoró los 100 de la Seguridad Social en nuestro país.

Se centró en una propuesta que permitiese que los trabajadores mayores de 65 años pudieran elegir si deseaban seguir trabajando. Con esta medida se pretende aliviar el envejecimiento de la población española. Otras medidas son:

Programas de formación y reciclaje a la población activa mayor de 45 años
Medidas fiscales que primen a las empresas que formen y contraten a estos trabajadores…
6. Luchando por la integración

En España hay más de dos millones de parados, y la izquierda política y sindical considera prioritaria su colocación frente a la prolongación legal de la edad laboral. La edad media de jubilación en España es de 62,5 años (retroceso motivado por las prejubilaciones). La caja única de la Seguridad Social no peligra, siempre que se crezca por encima del 2,5% de forma sostenida.

Por su parte, el Círculo de Empresarios propone, en el documento El estado de bienestar: las bases del problema, recortar las prestaciones sociales y retrasar la vida laboral (la cifra más mencionada son los 70).

Todos coinciden en que la formación es clave.