Sobrecarga de trabajo

Sentirse quemado, sobrecargado de trabajo o presionado es habitual entre los ejecutivos y además constituyen causas directas de estrés. El estudio demuestra que más de 50% de los altos ejecutivos sienten una sobrecarga de trabajo de forma habitual, sensación especialmente patente entre los que tienen hijos. Y hasta un 85% de los directivos manifiesta haberse sentido "quemado" en alguna ocasión durante el último año.

Ante este dato, los expertos comentaron que en muchas ocasiones la presión actúa como elemento motivador, y destacaron la elevada capacidad de adaptación a los cambios y de absorción de trabajo que existe entre los ejecutivos.

Un dato interesante es que la dificultad para compaginar la vida laboral con la personal alcanza a ambos sexos en más del 90% de los casos entrevistados. Y que hasta dos terceras partes de los directivos preferirían disponer de más tiempo libre a costa de renunciar a un aumento de salario.

En cuanto a las horas semanales dedicadas al trabajo, la mayoría de los entrevistados manifiesta dedicar un promedio de 50 horas, lo que supone trabajar una media de 10 horas al día. El porcentaje de los que trabajan más de 50 horas alcanza el 34% y hasta un 7% supera las 60 horas semanales (12 horas al día).

El tiempo de los directivos se reparte de la siguiente manera:


Horas/semana
Trabajo remunerado 50.29
Desplazamiento al trabajo 6.07
Cuidado hogar y compras 5.27
Atención a la familia 17.1
Cuidado personal y ocio 11.12
Estudios 3.77

Destacan los países de Europa del Sur (donde se incluye España) porque los directivos no superan el promedio de 50 horas semanales trabajadas. Los que sí las superan son los directivos de Estados Unidos, América del Sur, Asia, Oceanía y Europa del Norte.

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Principales resultados del estudio 2

Uno de cada dos directivos considera que el nivel de estrés en su trabajo crece de año en año y que no es debido a circunstancias excepcionales sino que responde a la situación habitual en el trabajo.

El 45% de los directivos considera que el nivel de estrés en su trabajo perjudica su salud. Este porcentaje, entre las mujeres, se eleva hasta el 54%.

Dos de cada tres directivos estarían dispuestos a renunciar a salario por disponer de más tiempo libre. Este porcentaje se eleva hasta un 70% entre las mujeres y entre los mayores de 45 años.

Más del 80% de los directivos se han sentido "quemados" en el trabajo durante el último año. Este porcentaje varía con la edad. Entre los menores de 35 años, se eleva hasta el 90%, entre los 35 y 45 años se sitúa en el 85% y entre los mayores de 45 años desciende hasta el 75%.

Los directores generales son los que presentan niveles de satisfacción más elevados en su trabajo (88% refieren estar muy o bastante satisfechos) por contraposición a los puestos técnicos entre los que sólo un 54% se manifiestan satisfechos.

El 55% de las mujeres se sienten sobrecargadas de trabajo de forma constante.

Los niveles más elevados de estrés se dan entre los directores generales seguidos de los puestos técnicos.

El nivel de estrés de los directores de RRHH es superior al de los ejecutivos y directivos de otras áreas funcionales.

Los directivos más jóvenes, menores de 35 años, presentan los niveles más elevados de estrés.