Trabajadora independiente: cómo lograrlo y no morir en el intento

No todos tenemos la capacidad, o las ganas, de trabajar en una empresa, cumpliendo horarios, soportando a un jefe cero idóneo, pero con ganas de mandar. En fin, creo que el mundo laboral se divide entre los trabajadores en relación de dependencia y los emprendedores, aquellos valientes que se animaron a estar a un lado, un poquito, del sistema.

Claro que existen otros tipos de trabajadores, los free-lance, los teletrabajadores, que no cumplen horarios y se sienten más libres en sus decisiones. Aunque sí dependen de que alguien les quiera firmar un contrato, o a lo sumo continuar dando trabajo.

Si te sentís cansada de compartir días enteros con personas que nada tienen que ver contigo, que no te respetan, que no te dejan crecer, es el momento de cambiar y dar el gran salto; y así ser tú misma tu propio jefe. Claro que la incertidumbre estará rodeándote un tiempo, hasta que te establezcas y puedas conformar la empresa de tus sueños. Con altos y bajos, por supuesto.

Para comenzar un emprendimiento de forma independiente -esto es: trabajo por proyecto, consultaría, trabajo free-lance, negocio propio- se requiere de: objetivos claros, planificación, energía, perseverancia, proyectarse hacia el futuro, autonomía, autoconfianza, creatividad y, siempre, una actitud positiva.

Todas estas aptitudes, aunque parezca poco, suelen ser el principal impulso para empezar a ser otra, en este caso, una trabajadora más libre.

Cómo conseguir el trabajo soñado

Trabajar de los que nos gusta, estar en el ambiente adecuado a nosotros, tener posibilidades de crear y de progresar (económica y profesionalmente), en fin, conseguir el trabajo ideal, es la meta de muchas personas.

Esto requiere emprender un camino difícil, en ocasiones obstaculizado, pero no por eso imposible. No hay nada mejor que trabajar en un ámbito donde todos nuestros sueños se vayan cumpliendo a medida que vamos creciendo como profesionales.

Todos en algún momento de nuestras vidas llegamos a estar en la encrucijada de quedarnos en el empleo que nos garantice una entrada económica estable o elegir encarar un emprendimiento o puesto laboral perfecto, que tenga que ver con nuestros talentos y motivaciones.

Pero pasa que muchas veces el miedo nos lleva a quedarnos donde estamos, y no pasamos a ese lugar que en realidad anhelamos. El problema es que esta elección, o no elección, nos predispone a padecer trastornos psicosomáticos. La frustración cobra protagonismo en nuestra vida, y el sueño de hacer eso que queremos se transforma en una utopía.

A continuación conoceremos algunas sugerencias para lidiar con estos miedos y dificultades que todos debemos afrontar en el ámbito laboral.

Antes que nada tener bien en claro qué se quiere. Aunque parece algo obvio, no lo es. Muchos jóvenes no saben con claridad qué quieren, y por eso es fundamental detenerse un instante a reflexionar que nos gustaría hacer, bajo qué condiciones laborales nos gustaría trabajar (en relación de dependencia o de forma independiente), etc. Porque cuanto más clara sea la imagen de nuestro deseo, más confianza y energía se sentirá y así será más fácil poner manos a la obra.

Luego hay que actuar y comprometerse con uno mismo. Es decir, comprometernos a cumplir con lo encarado. Se recomienda diseñar un plan de acción, como: mandar currículums, concertar entrevistas, conversar con profesionales del ámbito de nuestro gusto e insisitir. De esta manera, se irá adquieriendo de forma gradual confianza y un gran deseo de querer concretar.

Otro consejo: hay que motivarse. Por ejemplo, leer biografías de líderes, estrellas del espectáculo, deportistas, etc., para así conocer las dificultades que atravesaron para llegar al éxito profesional. Eso nos da valor e ideas de cómo enfrentar nuestro sueño.

Por último, se debe tener en cuenta la insistencia. Nada se da de la noche a la mañana. La perseverancia es fundamental; quien persevera, triunfa.

Mucho líder y poca pasión

. La autenticidad se vende muchísimo mejor



Érase una vez un tenista, que en su etapa profesional, no tenía rivales en eso de ganar partidos, la verdad es que cualquier set disputado, tenía asegurado, como mínimo la emoción y el divertimento; fue un número uno, incluso más allá de su prodigiosa técnica, y entonces , sólo le tapaba otro gran rival, un tal Ivan Lendl, soso y algo prepotente, que también era muy bueno, pero que nunca, consiguió emocionarnos tanto.

Estoy hablando de John McEnroe, rubito con cara traviesa, conserva aún su sonrisa a lo garfield y al parecer sigue en el circuito como veterano y sigue disfrutando con eso del tenis. Pues bien, según este excampeón “los nuevos tenistas corren más, se entrenan de forma más compleja, pero deberían copiar a Nadal, demostrando sus emociones y expresándose mejor”, si nos creemos al maestro, nuestros ejecutivos y directivos deberían también correr más, emocionarse con mayor frecuencia y relacionarse mucho mejor de lo que lo hacen .

Estoy convencido que en un mundo cada vez más competitivo, la autenticidad se vende muchísimo mejor, probablemente porque no existe un sistema ideal, para hacer las cosas y al final, entre todos y afortunadamente hemos conseguido enloquecer a esos gurús del marketing y de otras cosas, que siempre creen saber predecir antes que nosotros lo que nos hace falta.







2. Algunas conclusiones

Ahora toca aceptar, que no hay un modelo de empresario y que tampoco se llega al poder a base de titulaciones. Hoy en día, cualquier mayorista de un mercado central de consumo o incluso, los asiáticos del “todo a cien”, no necesitan otros masters, ni consejos de gurús, para hacerse ricos, más que el trabajo constante-no cierran casi nunca, la imaginación y este proverbio oriental que dice “que para abrir una tienda sólo hace falta aprender a sonreír”.

De ahí quiero sacar algunas conclusiones:
- Primera: la empresa que se adapta antes , consigue más mercado; - Segunda: el primero de la clase o el que tenía más matriculas, no obtiene más éxito que el último;
- Tercera: ser universitario no equivale a un empleo, de la misma forma que aunque conduzcas un Ferrari no puedes pasar de 120, o sea que todo se hace relativo y no tenemos garantizado ni siquiera llegar al día de mañana, esta es la cruda realidad y no permitirse el uso frecuente de la demagogia en forma de libros tipo “Como ser feliz en dos semanas....” y cosas así.

Si además, comprobamos que muchas de los productos y empresas que están en el mercado, en muchos casos, tienen poco que ver con la presunta calidad y los valores, de los que presumen, nos encontramos ante un nuevo modelo de sociedad empresarial, en el que la mediocridad, la sorpresa y a veces los malos modos, si vienen en el momento adecuado y por un medio popular tienen éxito, vean sino, la basura televisiva que compramos, y que se repite en la profunda frivolidad de la mayoría de políticos .
3. ¿Qué consecuencias tiene ,este fenómeno social en las empresas?

Y ¿qué consecuencias tiene ,este fenómeno social en las empresas?
Pues que cada vez se embrutece más el trabajo y las relaciones dentro de la empresa , hay más trabajadores pendientes de vender horas de su vida, simplemente a cambio de un salario y existen menos trabajadores que aporten valor añadido.
Además de todo esto, se está creando una brecha importante en la búsqueda de directivos realmente comprometidos, por tanto emocionales, nos faltan líderes que además de mandar sepan también dirigir y como no, en el entorno de los recursos humanos, nos falta gente que además de preocuparse de la búsqueda de personas, selección, planes de carreras, administración de nóminas, formación o relaciones laborales, pero que se moje un poco, que sepa más del negocio, que intervenga en la estrategia, que conozca las cuentas de explotación ó amortizaciones y entienda que al final todos somos clientes de algo.

El problema evidentemente son las personas, porque las empresas, los programas, los productos y las relaciones humanas, los fabricamos nosotros.

Pensando que además todo está conectado, al final descubrimos que esta fragilidad, es consecuencia de la ambigüedad que existe en la calle, mucha información, para tan poca comunicación, demasiados juguetes cuando para jugar de verdad, sólo hace falta imaginación, excesivos masters, para tan poca gente que desee simplemente hacerlo todo mejor, para ser más útil al conjunto, demasiado hablar de la creación de equipos sólo para saber a quien le echamos la culpa.
4. El papel de los ejecutivos

Parece que al fin y al cabo, todo culmine con la mera posesión de todo, los ejecutivos viven prisioneros del móvil, rebotando citas en la agenda, la mayoría caminan sin estar atentos y buscando permanentemente corazas que les aíslen de la fragilidad de las emociones, para acabar comprando relación humana, en forma de nintendos, viajes o juguetes costosos, para aliviar los fracasos o huir de su pareja.

En el trabajo acabamos poniendo precio a nuestro tiempo en vez de medir el placer de disfrutarlo y personalmente, esperamos que un libro de autoayuda adquirido a volandas en el aeropuerto, nos explique el sentido de nuestra vida, pero nadie quiere hablar de compromisos, más allá de bajar la basura.

No sé si, el Sr. McEnroe, puede darnos alguna lección de vida , con ese carácter tan visceral y auténtico , su orgullo y a menudo poca educación, pero de lo que sí estoy seguro es que prefiero los errores de la pasión , a la tristeza perfeccionista , me gusta más la verdad aunque duela , que la ambigüedad en forma de mensajes hechos, emails prefabricados o cartas de valores escritas en un hermoso cartel en la recepción de las empresas .

En las escuelas de negocio y en las universidades, debería explicarse a la gente que ser persona es mucho más importante que aprender métodos para dirigir, también podría decirse que es posible funcionar de forma ética es congruente con desarrollar un proyecto empresarial que sea sostenible y que no se elige al jefe por ser mejor, sino porque sepa encontrar lo mejor de cada uno de nosotros.

La vida laboral de muchos de nuestros directivos, no va más allá que la aplicación de determinados hábitos que se siguen rutinariamente en las empresas y que las hacen funcionar sin necesidad de que intervengan demasiado, porque lo único que se les piden a menudo es que se atrevan a innovar un poco, a fin de que puedan equivocarse y aprender, porque si no fracasas de vez en cuando es que no te arriesgas lo suficiente y sólo es posible avanzar un poco después de cometer algunos errores.

Siempre será mejor una gran dosis de pasión, que muchas cápsulas subliminales, mal aprendidas en algún seminario de ciertos teóricos que se atreven a hablar de algo que sólo han escuchado.
5. Ciertamente el mundo está cambiando

Ciertamente el mundo está cambiando y no sólo porque escuchamos el crujir de la naturaleza, quejándose por el ozono que robamos, o por las miles de barbaridades que cometemos en nombre de la economía que beneficia a unos pocos, debería existir un código más severo para los delitos contra la solidaridad, o para los que viven con el corazón dormido.

Tengo la esperanza de que algún día, exista más sensibilidad detrás de las decisiones realmente importantes y probablemente esta nueva visión nos llegará de la mano de las miles de mujeres que aspiran a compartir simplemente, las responsabilidades del poder, creo que ellas aportarán racionalidad, mucha comunicación, tolerancia y diálogo del que todos nos beneficiaremos.

Mucho más allá de los tópicos y de las cuestiones de género, me gusta la gente que muestra su carácter porque sé a lo que me enfrento y prefiero trabajar con alguien que chille de vez en cuando, pero que pierda alguna lágrima, antes de que soportar un directivo yonqui de manual, rígido y sobrado de razones, muy aplicado, con sus siglas, ya sea el MBA, el PC, sus PDA´s ó la Visa, pero que olvidó su corazón en otra cartera.

Claves para seleccionar "La Empresa a tu Medida"

En el proceso de búsqueda de trabajo un candidato debe valorar las claras ventajas que puede ofrecerle entrar a formar parte de una compañía u otra. Tres beneficios básicos pueden ayudarle a tomar la decisión: la oportunidad de comenzar una carrera profesional larga y exitosa, la posibilidad de unirse a un gran equipo de profesionales y, finalmente, obtener un reconocimiento a su talento y esfuerzo.
En definitiva, entrar a formar parte de una gran empresa que considere que su “activo” más importante es el personal permitirá que sus empleados se sientan muy vinculados a la empresa.

Los mayores de 45 tienen más dificultades a la hora de acceder al mercado laboral

La mayor esperanza de vida y la prolongación de la vida activa ha incrementado las cifras de paro en la población mayor de 45.
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El paro afecta a 431.000 mujeres mayores de 45 años, mientras que la cifra de los varones desciende hasta casi la mitad.
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El trabajador de edad no es una desventaja sino una fuente de ventajas y oportunidades que concilia eficiencia económica y social aportando experiencia, confianza, madurez emocional y compromiso.
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El Programa de Integración Laboral para Mayores de 45 años de la Fundación Adecco ha facilitado el acceso al trabajo a 96.188 mayores.
Madrid, 25 de abril de 2007.- El próximo 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo. Para la Fundación Adecco supone el reconocimiento de todas las personas que han logrado una integración laboral plena y óptima. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer y es por ello que es necesario promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo, en unas condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Para mejorar la situación actual en la que se encuentran tanto los trabajadores como los que aspiran a obtener uno es prioritario activar políticas para la lucha contra la economía sumergida y ayudar a desaparecer progresivamente el desempleo y el subempleo, así como los trabajos de escasa calidad e improductivos, la aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales y continuar trabajando en favor de la igualdad de género. A su vez, muchos trabajadores inmigrantes son especialmente vulnerables a ser explotados, a no tener voz ni una protección adecuada, al igual que las personas con discapacidad y los mayores de 45. Es por ello que la Fundación Adecco ha decidido hablar en esta ocasión de uno de los colectivos olvidados en el mercado laboral: los mayores de 45.
Cumplir 45 años o más en la actualidad trae consigo una barrera que determina la inclusión o exclusión de las personas activas a la hora de acceder a un puesto de trabajo, el mantenimiento del mismo o las expectativas de promoción dentro de un empleo.
Hoy en día se están creando nuevos puestos de trabajo pero las personas que cumplen una determinada edad tienen un difícil acceso a estas ofertas de empleo. Paralelamente se ha consolidado un paradigma que ha terminado convirtiéndose en una práctica habitual: prejubilar a los trabajadores a partir de los 55 años. Esta práctica apoya, en consecuencia, la idea de que el trabajador merma su capacidad productiva una vez alcanza esa edad, y por ello el empleador no ve motivos suficientes para continuar invirtiendo en la cualificación o formación del empleado.
Por todo ello la Fundación Adecco ha participado junto con Ceoma y la Comunidad Autónoma de Madrid en el estudio “El trabajo más allá de los 50” con el objetivo de encontrar una alternativa a este fenómeno que adquiere matices estructurales en nuestra sociedad. La igualdad o no discriminación por razón de edad es un asunto que ocupa y preocupa a nuestra Fundación, de ahí que apueste por la creación de de nuevas fórmulas para aprovechar y desarrollar las competencias profesionales de las personas mayores de 45 años.
Además, la Fundación Adecco ha comenzado a elaborar un estudio de opinión dirigido a los directores de recursos humanos de las empresas de la Comunidad de Madrid. El objetivo es el de conocer la situación actual de los trabajadores de edad, la opinión que versa sobre estos trabajadores y sobre la prolongación de su vida activa, evaluar las medidas puestas en marcha y los resultados obtenidos a la hora de retener a estos trabajadores dentro de las
empresas y si se ha facilitado la contratación de nuevos trabajadores en esta franja de edad, así como las medidas a poner en marcha para incrementar el ratio de los trabajadores mayores de 45 años.
En España la tasa de empleo en la franja de los 55 a los 64 años es de 43,1 puntos porcentuales, frente al 69,3 de la media europea. En el último decenio, la población española ha crecido en cerca de 5.000.000 de personas pero la población menor de 25 años se ha reducido en casi 1.200.000 personas, según el INE.
Una de las consecuencias de esta situación es una mayor esperanza de vida, siendo las mujeres españolas las que poseen el índice más alto de toda la Unión con 87 años de media. Así como la evidencia de que cada vez somos más viejos y el sistema de pensiones requiere de más recursos, por lo que la población activa y potencialmente activa va a ser de mayor edad que en la actualidad y el impacto que va a tener en el crecimiento del sector de la dependencia justifica la idoneidad de los mayores de 45 años para poder atender la oferta laboral no cubierta. De ahí la importancia de reeducar a las empresas e instituciones en el paradigma de que el trabajador de edad no es una desventaja sino una fuente de ventajas y oportunidades que concilia eficiencia económica y social.

Dónde Buscar Trabajo.

* Oficinas del INEM. En cualquier trabajo te solicitarán la tarjeta de desempleado, y además los funcionarios y funcionarias del INEM te darán de alta en su base de datos.

* Red de conocidos y conocidas: sólo una pequeña parte de los puestos a cubrir se hacen públicos. La mayoría se cubren a través de gente conocida. Da a conocer que estás buscando trabajo, así te abres esa vía poco controlable pero muy importante y siempre actualizada.

* Sitios de orientación laboral (sindicatos, ayuntamientos, Universidad, ...). Te proporcionarán asistencia para cubrir tus lagunas formativas y te expondrán cuál es la situación del mercado de trabajo en tu entorno cercano, además de apuntarte a su bolsa de empleo.

* Cámaras de comercio y directorios empresariales. Allí hallarás direcciones para enviar tu carta de presentación y CV a las empresas del sector que elijas.

* La Fundación Universidad-Empresa publica anualmente la "Guía de las empresas que ofrecen Empleo".

* Empresas de selección de personal. También a ellas puedes dirigir tu autocandidatura (ofrecerte sin contestar una oferta específica) para los próximos procesos que les encarguen.

* Colegios profesionales. Suelen ofrecer el servicio de bolsa de empleo a las personas registradas.

* Anuncios en prensa. Permite acceder a las ofertas directas de las empresas, pero al ser públicos también habrá mayor número de candidatos.

* Empresas de Trabajo Temporal. Si bien los trabajos que encontrarás aquí no son definitivos, te pueden ayudar a aumentar tus ingresos y tu experiencia.

* Otras bolsas de empleo: dependientes de Asociaciones Estudiantiles, Fundaciones, Asociaciones de Discapacitados, Casas de la Mujer, Centros Educativos, Academias, Asociaciones de barrio, ...

* En los Boletines Oficiales encontrarás las convocatorias de oposiciones a nivel estatal, autonómico o local.

* El teletexto, la radio y la televisión (tanto estatal como local) también pueden mostrarte ofertas. Desconfía de los anuncios trampa: trabajos ofrecidos a través de líneas 906, o por los que tengas que pagar.

* Internet se ha convertido en una herramienta que permite buscar ofertas, publicar el CV, y mantenerte al día de las tendencias en cuanto a selección de personal. Visita los

Técnicas de búsqueda de empleo.

Buscar trabajo tiene su método y sus reglas, muy diferentes de las que puedes conocer del mundo de los estudios. Si hasta ahora no las conocías, o no las habías puesto en práctica, es el momento de tenerlas bajo control para pasar a la acción.

Este esquema te puede ayudar:

Situación: Dónde estoy, con qué recursos cuento (conocimientos, tiempo, motivación, ...).
Objetivos: A dónde quiero llegar, qué quiero conseguir. Visualizarlo claramente te ayudará a motivarte y ponerte en marcha.
Medios: De qué me voy a servir para conseguir mi objetivo. Con acciones concretas y tiempos concretos. Quién me va a ayudar.
Evaluación: Cuándo voy a comprobar si sigo el camino correcto. Valora tanto la eficacia (conseguir resultados) como la eficiencia (usar los medios adecuados) y el empeño que has puesto.
La primera regla de oro es que se tiene que notar que buscas trabajo: no basta con decirlo, hay que demostrarlo día a día. Difunde que estás buscando trabajo, y márcate un horario para desarrollar tu estrategia.

La segunda regla es que debes dominar el producto que vas a vender: tú misma. Conócete, haz atractivas tus cualidades, fortalece tus puntos débiles y destaca tus puntos fuertes.

La tercera regla es conocer el funcionamiento del mercado laboral para meterte en él. Dicho de otra manera: "No se consigue lo que se merece, se consigue lo que se negocia". De nada sirve tener el mejor CV si no llega a las personas susceptibles de contratarte, o no sabes exponer adecuadamente tus méritos.

La cuarta regla fundamental es la perseverancia. Para que tu motivación y por lo tanto tus probabilidades de éxito no decaigan, hay varios puntos: busca trabajo en equipo, comparte información, diversifica tareas, no descuides tu estrategia, y valora los avances que vas consiguiendo.

Apóyate en los consejos que te pueden dar tanto quienes pasaron por lo mismo que tú como los que están también buscando trabajo.

Existen guías y cursos para mejorar tus técnicas de búsqueda de empleo, pero no olvides que de nada sirven si tú no las aplicas a tu manera para lograr tu objetivo.

De cada acción que lleves a cabo aprenderás algo, e irás mejorando tu técnica con el tiempo. Si ves que el tiempo pasa y no consigues ni siquiera acercarte a tu objetivo, repasa qué es lo que está fallando, y si debes y puedes modificar tu conducta.

Intenta siempre llegar hasta la persona que tiene capacidad de decisión: el responsable de RRHH en el caso en el que envíes tu CV, el responsable de orientación laboral en las oficinas en las que te inscribas, etc.

Tu autoestima es importante: cambia el enfoque y demuestra que son las empresas las que te necesitan a ti, pero dirígete a ellas de manera diferenciada. Primero recaba información sobre ellas, y luego hazles ver que tú eres la candidata ideal que encaja con lo que están buscando.

No te centres en una única vía de acceso al mercado laboral, y lleva control escrito de tus acciones para evitar tanto duplicidades como lagunas. Plantéatelo como un reto en el que cada dificultad es un escalón hacia el triunfo.

Consejos para buscar empleo eficazmente

Buscar empleo desde el puesto de trabajo actual o en situación de desempleo implica moverse, una labor que frecuentemente nos sitúa en la tesitura de tener que elegir entre varias opciones y tomar decisiones con información incompleta y/o cierta presión por el paso del tiempo.


Después de la muerte de un ser querido y del divorcio, la pérdida del empleo es el evento que mayor infelicidad y desasosiego genera en el ser humano. El cambio de trabajo en el directivo y en cualquier profesional, aún en situaciones favorables, es un proceso que se vive con dudas, incertidumbre, y a veces una buena dosis de ansiedad. Implica moverse, buscar contactos, responder a algún anuncio, analizar y evaluar una oferta sin estar seguro si es la mejor o si la siguiente será la que más convenga, etcétera.

Frecuentemente nos sitúa en la tesitura de tener que elegir entre varias opciones y tomar decisiones con información incompleta y/o cierta presión por el paso del tiempo. La situación se vive más intensamente cuanto mayor es la necesidad de cambio o aún más si la persona se encuentra desempleada.


Desde mi experiencia en búsqueda de directivos, sugiero algunas pautas que pueden ayudar a resolver mejor este proceso, o, al menos, a evitar algunos escollos y errores a lo largo del mismo.

1. Ponte a trabajar desde hoy. Adopta una actitud y conducta proactivas. Anticípate a los hechos y muévete cuando sientas que lo que quieres hacer en tu vida no pasa por tu actual empresa. Si estás en paro, tu empleo actual es buscar trabajo. Levántate temprano y empieza a trabajar para este fin. Recuerda un viejo dicho que da tres consejos para tener éxito en la vida:

1) Madruga.
2) Trabaja duro.
3) Encuentra petróleo.

El tercero es difícil, pero mucho más probable si cumples los dos primeros.

2. Utiliza varias vías. No te limites a una sola empresa de selección o de búsqueda. Además de ellas, pon en marcha otros contactos. Coloca varias cañas de pescar para generar más ocasiones de gol.

3. Aplica la 'Ley de Pareto'. Concentra tus esfuerzos y no te diluyas. Selecciona con candor y criterio. Un veinte por ciento de las opciones te proporcionará el ochenta por ciento de posibilidades. Concéntrate en este veinte por ciento y no lances tu currículum a los cuatro vientos.

4. Trabaja tu 'network', tanto formal como informal, con amigos y profesionales. El mercado de trabajo es muy grande y sólo se cubren entre el diez y el veinte por ciento de los puestos mediante empresas de selección profesional.

5. Evita el síndrome 'Rebeca'. No te limites a más de lo mismo y amplía tu horizonte de posibilidades. Tu próxima novia no tiene que ser necesariamente como la anterior. Explora otros sectores y puestos donde tus capacidades se puedan aplicar eficazmente.

6. Persevera hasta el éxito. Este punto es el más importante, y puede sustituir a todos los demás. No desfallezcas, date palmadas en la espalda, automotívate y, si es necesario, canta una marcha militar. Conjuga convencido, en primera, segunda y tercera persona que lo vas a lograr, y lo lograrás.

7. Pide consejo. Sobre todo, a buenos amigos y a profesionales. Aunque seas sabio y viejo, no desdeñes un consejo. Te ayudarán a enfocar mejor tu situación y posibilidades y a jugar más eficazmente tus naipes.

8. Aprende a decir no. No te quedes con el primer grano de maíz que te surja por el camino. Es fácil de decir pero no tanto de practicar. Analiza y reflexiona bien cada opción. Ante esta tesitura pide también consejo a quien te conozca y aprecie. Tu cónyuge o pareja y algún buen amigo.

9. Contempla el autoempleo como alternativa. Puedes llevarte sorpresas agradables si tienes coraje y te ves con las alforjas adecuadas. Trabajarás más, aprenderás más, te divertirás más, y, probablemente, ganarás más de lo que te esperabas. Tendrás además mayor control sobre tu carrera, tu futuro y tu vida.

10. Deja abiertos caminos y puentes. No rompas la relación si descartas algún puesto o te descartan. Lo que no ha podido ser hoy puede serlo mañana. Trata de obtener feedback de tus entrevistas.

11. Cuida el cómo. No transmitas el mensaje de que buscas a la desesperada. Con aplomo y de forma serena, manifiesta que te estás planteando un cambio de orientación en tu carrera, que has cubierto una etapa y exploras opciones en tu desarrollo profesional.

12. Márcate objetivos ambiciosos pero realistas. Si eres director financiero no busques una dirección de márketing en otra empresa. Que la distancia entre tus capacidades y experiencia y tus objetivos sea razonable, no excesivo.

Finalmente, clava una fecha en un árbol y dibuja una diana alrededor de ella. Sigue así hasta lograr lo que buscas. Habrás dado en el blanco desde el principio al final, convenciéndote de que, además de trabajar bien y duro, te vas a asegurar la buena suerte.