Aspectos de la contratación e incorporación a la empresa.

Enhorabuena, ya tienes un trabajo! Pero esto no es el final, sino el principio.

Fíjate bien en lo que estás firmando, y que se corresponde con lo negociado. Aclara todas tus dudas antes de comprometerte con la empresa.

Las opciones de contratos más habituales son tres: indefinido, que es el menos habitual entre las personas recién titulados, por obra o servicio, y en prácticas.

Una de las características principales de los contratos es que todos tienen que establecer la duración de la jornada. Ésta puede ser a tiempo parcial o a jornada completa.

En los contratos en prácticas, los titulados tienen que saber que el tiempo de duración no podrá ser inferior a los seis meses ni superior a los dos años. Sin embargo, en los de por obra o servicio, no se fijará duración, y si la hubiera sólo sería orientativa para las dos partes.

El salario mínimo interprofesional aprobado es de 442,20 euros al mes, o en su defecto 14,74 euros al día (73.576 pesetas y 2.453 pesetas respectivamente).

Interésate por las condiciones de trabajo: horario, vacaciones, mejoras sobre convenio, medidas de seguridad, mutua de accidentes, etc.

Aprende de las personas que llevan más tiempo y empápate de la cultura empresarial antes de empezar a dar ideas nuevas o intentar cambiarlo todo.

No aceptes condiciones de explotación y haz de tu puesto de trabajo un lugar de realización personal.

Cuida la formación contínua y aumenta tu valor en la empresa: así serás cada día más imprescindible y eso se convertirá en un seguro si llegan tiempos de crisis.

En caso de cese en el trabajo, antes de firmar el finiquito asegúrate bien de haber cobrado todos los conceptos. Si no lo ves claro, asesórate primero en los puntos de orientación laboral o sindicatos, pues luego no podrás echarte atrás.

Calidad en el empleo y trabajo autónomo

Estudio del trabajo autónomo desde la perspectiva de la calidad



El debate sobre calidad en el empleo no afecta exclusivamente en España a los trabajadores asalariados, por cuenta ajena o dependientes. Aunque es cierto que las preocupaciones sobre siniestralidad y temporalidad se plantearon en su momento en relación con este colectivo de trabajadores, lo cierto en que en los últimos años se ha extendido también al colectivo de trabajadores tradicionalmente calificados como autónomos. La constatación de los problemas a los que se enfrenta este colectivo, en cuanto a protección social, condiciones económicas y tratamiento fiscal; la identificación de las numerosas carencias del Derecho español en lo relativo a su regulación; y la percepción de lo extendido de esta figura en nuestra economía, con las grandes consecuencias sociales de esta situación, han producido una reacción de los colectivos de trabajadores autónomos, que se han organizado y movilizado para exigir mejoras en su condición económica y profesional.



Lo que es más importante: su posición en el mercado de trabajo y sus condiciones económicas y de empleo comienzan a ser analizadas también desde perspectivas cualitativas, que ya no se limitan al trabajo asalariado. Esto justifica su inclusión en este Portal, en el que se incluirán materiales para apoya este análisis cualitativo del empleo por cuenta propia.



Las reivindicaciones de los trabajadores autónomos se han traducido en los últimos años en una serie de iniciativas de distinto tipo, dirigidas a mejorar sus condiciones de vida y de trabajo: creación de organizaciones profesionales, puesta en marcha de una Dirección General ad hoc en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Social, elaboración de distintos informes, presentación de propuestas de reordenación del marco regulador de esta forma de trabajo…



En estos momentos se acaba de presentar un Libro Blanco sobre Trabajo Autónomo, en el que se incluyen una serie de conclusiones y de propuestas que pueden traducirse en futuras reformas del Derecho español en este campo particular.

Cómo encontrar empleo de calidad

La creación de más empleo y de carácter más estable es el objetivo principal en la acción concertada entre el Gobierno andaluz y los agentes sociales y económicos, constituyendo asimismo una de las mayores preocupaciones del ciudadano andaluz, que no debe conformarse con acceder al mercado de trabajo, sino que debe aspirar a conseguir, sobre todo, un empleo de carácter indefinido y que respete su integridad física y su seguridad y salud en el trabajo, sin olvidarnos de otros derechos vinculados estrechamente al acceso al empleo, como son la igualdad real y efectiva, la conciliación de la vida laboral y familiar y la formación a lo largo de toda la vida activa.

Con la finalidad de hacer realidad esta preocupación del ciudadano andaluz, en aras de la cultura de la calidad en el empleo en cuanto uno de los ejes estratégicos del VI Acuerdo de Concertación Social en Andalucía, se han puesto en marcha diversas medidas en relación con la reducción de la temporalidad y el incremento del empleo estable, así como con la reducción de la siniestralidad y el incremento de las condiciones de calidad en el trabajo

En este apartado informamos a las personas interesadas en acceder al mercado de trabajo acerca de lo que pueden hacer para conseguir un empleo y prestamos atención a algunas de las medidas adoptadas para mejorar la calidad en el empleo, especialmente al establecimiento de incentivos y ayudas para la contratación de carácter indefinido y para la conversión de contratatos temporales en indefinidos, que permiten a quienes ya tienen un contrato de trabajo mejorar la calidad del mismo.

El 98% de los licenciados en Matemáticas encuentra trabajo estable

Quien rechace estudiar la carrera de Matemáticas que sea porque los números no son lo suyo, pero no porque esta alternativa no tenga salida profesional. Es lo que quiere demostrar la Real Sociedad Matemática Española (RSME) en su último informe, que cifra en el 98,2% los licenciados en esta especialidad que tienen trabajo.

Asimismo, la encuesta resalta que la mayoría de matemáticos ocupa áreas relacionadas con esta materia, tales como la Administración de Empresas, Calidad y Producción en I+D, Educación y Formación, Finanzas y Banca, Informática y Telecomunicaciones o ingenierías.

En el estudio titulado "Salidas profesionales de los estudios de matemáticas: Análisis de la inserción laboral y ofertas de empleo", la RSME pretende ayudar a los jóvenes "con inclinaciones matemáticas a darse cuenta de que cursar la carrera puede convertirse en la llave de su vida profesional".

Otro de los mitos a romper es la creencia de que la docencia es la única alternativa para los licenciados en Matemáticas. De hecho, tres investigadores se han encargado de realizar encuestas sobre la situación laboral de más de 500 profesionales en activo y han comprobado que sólo un 38,3% es profesor cuando su trayectoria supera los cinco años. En el caso de que la antigüedad del trabajador sea de dos años, el porcentaje de los que se dedican a la enseñanza es aún menor y se sitúa en el 20%.

Unos datos que llevan a los autores de la investigación a manifestar que el que "matemático" no tiene que vincularse expresamente a "profesor" ya que "este tópico sigue habitando en el imaginario colectivo e incluso en una gran parte de la propia comunidad matemática, generando inexplicablemente también una minusvaloración social".

El área en la que más matemáticos trabajan después de la docencia es la de Bancos, Cajas y Finanzas, con un 16,4%; la Administración Pública, con un 14,5%; la Informática, con un 7%; la Consultoría, con un 6,6%; y la Ciencia y la Tecnología, con un 5,1%.

En cuanto a la valoración de estos profesionales sobre su formación y adecuación al mundo laboral, el 78,2% opina que es más que aceptable. Además, llama la atención que el 52% obtiene un empleo estable en menos de seis meses y más del 80,9% lo logra en el plazo de dos años. S. N./Efe